1、労働・社会保険手続き

  • 雇用保険・社会保険の新規適用
  • 従業員の入退社手続き
  • 各種変更届の作成・提出
  • 労働保険年度更新
  • 社会保険算定基礎届
  • 給付金・補償関係の申請

２、労務相談（労働トラブル予防）

  • 労働時間・残業管理の相談
  • 有給休暇の付与・管理
  • パワハラ・メンタル対応の相談
  • 解雇・退職時のトラブル相談
  • 労基署調査への対応アドバイス

３，就業規則・各種規定の作成・改訂

  • 就業規則の新規作成
  • 賃金規定・育児介護規定の整備
  • パート・アルバイト用規定
  • 法改正対応のアップデート

４、給与計算代行

  • 月次給与計算
  • 賞与計算
  • 残業・各種手当の計算
  • 明細書の発行
  • 年末調整に必要なデータ作成（税務は除く）

５、労使協定の作成

  • ３６協定（時間外・休日労働に関する協定）
  • 変形労働時間制の協定
  • 専門業務型裁量労働制の協定など

６、人事・労務コンサルティング

  • 賃金制度の設計
  • 評価制度の構築
  • 労務デューデリジェンス
  • 人事労務リスク診断

７，助成金申請サポート

  • 厚生労働省系助成金の診断
  • 必要書類の整備サポート
  • 実施内容のアドバイス
    （※申請代行の可否は貴社のスタイルに合わせて調整可能）

8、採用支援・人材定着サポート

  • 求人票・募集要項の作成アドバイス
  • 労働条件の整理・適正化
  • 面接時の労務リスク説明ポイントの助言
  • 労働条件通知書・雇用契約書の整備
  • 入社後のミスマッチを防ぐ仕組みづくり
  • 定着率向上のための労務面からのアドバイス
  • 初めて従業員を採用する企業向けステップ設計